55岁以上无固定期合同辞退咋算

结论：
用人单位辞退55岁以上签订无固定期限合同的员工，补偿或赔偿依辞退情形而定，合法解除或无需补偿、或需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等法定情形发生时，用人单位解除合同无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位辞退签无固定期限合同的55岁以上员工，补偿或赔偿依辞退情形而定。

2.若因员工严重违规等法定情形解除，单位无需补偿。

3.因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.用人单位辞退55岁以上签无固定期限合同的员工，补偿或赔偿情况依辞退情形而定。合法解除分两种情况，一是员工严重违规等法定情形，单位无需补偿；二是经济性裁员等合法原因，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
用人单位应准确判断辞退情形，严格依法依规操作，避免违法解除引发高额赔偿。
员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，争取妥善处理纠纷。

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退时，员工应接受辞退结果，用人单位无需支付补偿。
（二）若因经济性裁员等合法原因被辞退，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位辞退55岁以上签订无固定期限合同的员工，补偿或赔偿情况因辞退情形而异。若员工存在严重违反规章制度等法定情形被解除合同，用人单位无需支付补偿，这体现了对用人单位合理管理权益的保障。
（2）当因经济性裁员等合法原因解除合同时，要按照员工的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此来惩戒用人单位的违法行为，保护员工的合法权益。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身是否存在符合法定解除的情形，若认为用人单位解除行为违法，应及时收集证据。不同案情补偿和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。