怀孕了老板不让我离职怎么办

1.怀孕员工可合法解除劳动关系。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位即可。

2.老板不让离职不合法，员工按法定程序书面通知单位，无需老板批准。要保存好送达证据，如用邮政快递，注明“辞职信”留底单。

3.三十日期满劳动关系解除，单位克扣工资等违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
怀孕员工有合法解除劳动关系的权利，按法定程序通知用人单位即可，无需老板批准，三十日期满劳动关系解除，遇单位违法可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕员工在试用期提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，就能合法解除劳动合同。老板不让离职的要求不合法，员工按此法定程序操作即可，不用老板批准。员工应注意保存通知送达的证据，比如邮政快递底单且注明“辞职信”字样。三十日期满，劳动关系自动解除。若单位出现克扣工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在处理劳动关系解除及维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）怀孕员工在劳动关系解除方面具有法定权利。试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期提前三十日书面通知用人单位，就能够合法解除劳动合同。
（2）老板无权阻止怀孕员工离职，其不让离职的要求违反法律规定，员工解除合同无需老板批准。
（3）员工按法定程序书面通知单位时，要注重保存送达证据，如用邮政快递并留存底单，在详情单注明“辞职信”。
（4）三十日期满，劳动关系自动解除。若单位存在克扣工资等违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工解除劳动关系要严格按法定程序操作并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.怀孕员工有合法解除劳动关系的权利。试用期提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，老板不让离职的要求不合法，员工无需老板批准。
2.解决措施和建议：按法定程序书面通知单位，注意保存通知送达的证据，可通过邮政快递并留存底单，在邮件详情单上注明“辞职信”字样。三十日期满，劳动关系自动解除。
3.若单位克扣工资或有其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）怀孕员工解除劳动关系方式：试用期提前三日通知用人单位；过了试用期提前三十日书面通知用人单位。
（二）应对老板不让离职：按法定程序书面通知单位，保存通知送达证据，比如用邮政快递并留底单，在邮件详情单注明“辞职信”。
（三）权益受损处理办法：三十日期满劳动关系解除，若单位克扣工资等违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。