辞职了拖欠工资怎么维权

结论：
辞职后遭遇拖欠工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。辞职后被拖欠工资，与单位协商是优先选择，若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。当大家遇到辞职后工资被拖欠的情况，若对维权途径和具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确有效的法律帮助。

辞职后被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，让其及时付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

辞职后遇拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商，要求及时支付工资，此方式成本低、效率高，利于双方保持良好关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位履行义务。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。这种方式能平和解决纠纷。
还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

建议劳动者保留好劳动合同、工资条等证据，维权时冷静理智，按法律程序进行。

（一）与用人单位自行沟通，提出支付工资的要求，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门反映情况，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的维权方式，直接要求其及时支付工资，能友好解决问题，避免后续繁琐流程。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。调解能在相对温和的氛围中解决纠纷。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。