公司强制加班没付工资可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司强制加班且不支付工资的行为严重违法。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强制，同时必须依法支付加班费。
（2）劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出离职原因是公司强制加班且未付工资，这是合理合法的操作。
（3）劳动者在完成上述操作后，有权利要求公司支付拖欠的加班费。此外，还能依据相关规定，按照在本单位的工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留好加班证据，如考勤记录等。不同情况对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可向公司发送书面通知，明确指出公司强制加班且未支付工资的问题，并表明基于此原因解除劳动合同。

（二）收集强制加班和未支付工资的证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便后续维权使用。

（三）向公司要求支付拖欠的加班费，并按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强制加班还不付工资，劳动者可被迫离职。按规定，用人单位安排加班得和工会、劳动者协商，不能强制，不支付加班费是违法的。

2.劳动者因单位未及时足额付报酬而解除合同，符合法定情形。劳动者可书面通知公司，说明离职原因是强制加班且未付工资。

3.劳动者能要求公司支付拖欠的加班费，还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司强制加班且未支付工资，劳动者可被迫离职，还能要求支付拖欠加班费及主张经济补偿。

法律解析：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强制。公司强制加班且不支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者因此解除劳动合同，符合法定可解除劳动合同的情形。劳动者可书面通知公司解除合同，并说明离职原因是公司强制加班且未付工资。此后，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，还能依据工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司强制加班且不支付工资，劳动者有权被迫离职。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，强制加班并拖欠加班费违反法律规定。劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，是符合法定解除情形的。
2.解决措施与建议：
-劳动者可书面通知公司解除劳动合同，明确指出离职原因是公司强制加班且未支付工资。
-要求公司支付拖欠的加班费。
-依据规定，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。这样能保障自身合法权益，也促使公司遵守劳动法规。