工作中存在失误责任咋办

法律分析：
（1）工作失误轻微且未造成单位损失时，单位一般采用内部批评教育、警告等方式处理，这属于单位内部管理措施，目的是让员工认识错误、改进工作。
（2）失误导致单位损失的，单位能按规章制度要求员工赔偿。赔偿从工资扣除时，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，这既保障单位权益，也保障员工基本生活。
（3）失误涉嫌违法，如严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同且不支付补偿；构成犯罪的，要承担刑事责任。员工有及时沟通、采取补救措施的义务，也可咨询法律意见维权。

提醒：工作中员工应尽量避免失误，若出现失误要积极处理。不同情况的法律认定和处理不同，建议咨询专业法律意见。

（一）失误轻微且未造成单位损失时，员工应虚心接受单位的内部批评教育和警告，反思自身问题，避免再犯。
（二）失误导致单位损失，员工要积极配合单位按照规章制度进行赔偿。若单位从工资中扣除赔偿金额，需注意每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（三）失误涉嫌违法违规，如严重失职等致单位重大损害，员工可能面临被解除劳动合同且无经济补偿的情况。若构成犯罪，需承担刑事责任。此时员工要及时与单位沟通，积极采取补救措施降低损失。
（四）员工可咨询专业法律意见，了解自身权益和义务，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

1.工作失误责任区分处理。轻微失误未造成单位损失，单位一般内部批评、警告。
2.失误造成损失，单位可按制度要求员工赔偿，赔偿从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资。
3.失误违法违规，如严重失职致重大损害，单位可解除合同且不支付补偿；构成犯罪要担刑责。
4.员工失误后要及时与单位沟通，积极补救，也可咨询法律维护权益。

结论：
工作失误责任分情况处理，轻微失误通常内部处理，造成损失需赔偿，涉嫌违法违规单位可解除合同，构成犯罪要担刑责，员工应沟通补救并可咨询法律意见。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工作中的失误责任处理方式多样。轻微失误未造成损失时，单位一般进行内部批评教育和警告。而造成单位损失的，单位可按规章制度要求赔偿，从工资扣除赔偿有额度限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若失误涉嫌违反法律法规，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿；构成犯罪则需承担刑事责任。员工在面对工作失误时，及时与单位沟通、积极采取补救措施降低损失是很重要的。如果对处理结果有疑问，或者不清楚自身权益和责任，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作失误责任区分不同情形处理。轻微失误未造成单位损失，单位一般采取内部批评教育、警告等措施。若失误造成单位损失，单位可按规章制度要求员工赔偿，赔偿从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

若失误涉嫌违法，严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同且无需补偿；构成犯罪如职务侵占、玩忽职守等，要承担刑事责任。
为应对这些情况，建议如下：
1.员工失误后及时与单位沟通，积极采取补救措施降低损失。
2.若对处理结果存疑，可咨询专业法律意见维护自身权益。