或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
你好，想上来确定一下，是不是节假日加班工资是基本工资的3倍嘛，有人跟我说只有两倍而已，上来确定一下好决定以后是不是要经常加班好
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日加班标准：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。以上就是我对节假日加班工资是基本工资的3倍嘛的回答，希望你采纳
【法律意见】病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
专业解答法定节假日三倍工资的具体计算方式当雇主选择让劳动者在法定假日参与工作的那一刻起，应当向他们支付为不低于其日或小时工资的300％的加班费。而通过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，若在正常工作日的时间恰好对应休假的日子，可以视作是正常工作范畴；然而，倘若在正常工作日的时间恰好对应着法定节假日，那么他/她应该得到相当于自己日工资标准的300%的加班费。
专业解答劳动节一天3倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
专业解答五一劳动节期间，仅5月1日用人单位需支付三倍加班报酬，其余时间按标准工作日计算。我国法定节假日包括：元旦、春节（农历新年前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（10月1-3日）。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节加班工资没有3倍要如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与清明节是不是有3倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
