或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
拖着不办离职手续
你好，这个行为是不合理的
您好，方便电话联系吗
拖着不办离职手续可就麻烦了。要是员工提前30天书面通知单位离职，到期就能走人，单位拖着不办违法。要是单位故意拖着，员工可收集证据，比如离职申请、工作交接记录等，和单位协商尽快办理。协商不成，可去仲裁，要求单位办理离职手续，开离职证明，转移社保和档案。
专业解答因为单位长期拖欠工资，所以你可以考虑离职。离职前，要记得办理手续，同时要注意划清各种事宜，比如工作交接、工资结算和福利待遇等，以免将来产生纠纷。在办手续时，你可以通过书面形式说明离职的根本原因是单位长期拖欠工资，并且要妥善保存相关证据。
专业解答当公司出现拖欠薪资的情况时，是否选择离职取决于个人的决定。但如果决定离职，建议通过正式办理手续来维护自身的权益。首先，需要以书面形式通知公司拖欠薪资的情况，并说明终止劳动合同的原因，这可以为后续的维权提供法律支持。其次，要保存好与公司相关的所有证据，例如签收记录等，这些证据可能会在后续的维权过程中起到重要作用。
专业解答离职手续一定要办！员工因公司拖欠工资而离职，这时候更得把离职手续办清楚了。离职手续办好了，离岗日期就明确了，工作交接也能更顺畅，还能预防法律纠纷。而且，离职手续还能记录离职原因和相关情况，这可是以后维权的有力证据啊！所以说，妥善办理离职手续，不仅是对公司的尊重，也是保护个人权益的必要之举。
专业解答离职时公司欠薪，需要按照离职程序来。得用书面形式告诉公司解除合同，把欠薪的原因写清楚，这样能保护自己的法律权益。然后按照公司的规定完成交接，保证证据完整，这能帮你在以后的仲裁或诉讼中更有底气。
专业解答面对此类情况，员工应先尝试与企业沟通。若沟通无果，可依法通过劳动争议仲裁机构提起诉讼或申请劳动保障监察部门介入。员工还有权提前三十天书面告知雇主解除劳动合同。试用期员工可提前三天通知用人单位解除。合同到期后不再续约，双方自动解除劳动关系，用人单位需依法办理离职手续。员工可选择提前辞职或友好协商，发现用人单位违法，可立即终止劳动关系并申请劳动仲裁。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
