合同到期忘记续签怎么办

1.劳动合同方面，原合同到期后员工继续工作，单位未反对，视为按原条件继续履行。单位应在一个月内补签，否则从第二个月起付双倍工资。
2.其他民事合同，双方可协商续签，明确新权责。若都按原合同履行且对方接受，合同继续有效，最好补签防纠纷。
3.若一方不想续签，原合同权利义务终止，双方按约定处理后续，如结算费用、返还财物。

结论：
合同到期忘记续签，劳动合同需在一个月内补签，否则自第二个月付双倍工资；其他民事合同可协商续签，按原合同履行且对方接受则合同继续有效，也可终止合同按约定处理后续。
法律解析：
对于劳动合同，原合同到期劳动者继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在一个月内补签，不然从第二个月起要付双倍工资。对于其他民事合同，双方可协商续签明确新权利义务。若都按原合同继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，但为避免纠纷，最好及时补签。若一方不愿续签，原合同权利义务终止，双方按约定结算费用、返还财物等。如果遇到合同到期忘记续签的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地处理相关问题。

法律分析：
（1）劳动合同方面，原合同到期后劳动者持续工作，用人单位无异议，会被视为按原条件继续履行合同。在此情况下，用人单位要在一个月内和劳动者补签合同，若未补签，从第二个月起需付双倍工资。
（2）其他民事合同方面，双方可协商续签，明确新的权利义务。要是双方继续履行原合同主要义务且对方接受，合同继续有效，不过最好及时补签合同防止纠纷。
（3）若一方不愿续签，原合同权利义务终止，双方需按约定处理后续事宜，比如结算费用、返还财物。

提醒：
劳动合同到期用人单位要及时补签，避免支付双倍工资。其他民事合同建议及时续签，降低纠纷风险，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.合同到期忘记续签，不同类型合同处理方式有别。劳动合同方面，原合同到期后劳动者继续工作，用人单位无异议，视为按原条件继续履行，用人单位需在一个月内补签，否则从第二个月起支付双倍工资。
2.其他民事合同，双方可协商续签明确新权利义务。若双方按原合同继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，不过最好及时补签以防纠纷。
3.若一方不愿续签，原合同权利义务终止，双方按约定处理后续，如结算费用、返还财物等。

建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜；民事合同双方也应重视合同到期情况，有续签意向就尽早协商补签，避免后续产生不必要的法律风险。

（一）劳动合同方面
原合同到期劳动者继续工作，单位未异议则视为按原条件履行。单位要在一个月内补签合同，不然从第二个月起付双倍工资。
（二）其他民事合同方面
1.双方可协商续签，明确新权利义务。
2.若双方按原合同履行主要义务且对方接受，合同继续有效，但最好及时补签避免纠纷。
3.若一方不愿续签，原合同权利义务终止，双方按约定处理后续事宜，如结算费用、返还财物。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。