单位裁员欠休怎么赔偿

结论：
单位裁员时员工欠休应获补偿，休息日加班未补休按工资200%支付加班费，法定休假日加班按300%支付，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班后应得到合理补偿。单位裁员时，对于员工未休的加班时间，需按规定支付加班费。休息日加班又未安排补休，单位支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，单位支付不低于工资300%的加班费。员工可收集考勤记录、加班通知等证据与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.单位裁员时，员工欠休要依法补偿。休息日加班没补休，单位付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，付不低于300%的加班费。
2.员工可收集考勤记录、加班通知等加班证据，和单位协商补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。

单位裁员时员工欠休应获补偿。员工若休息日加班未补休，单位要按不低于工资200%支付加班费；法定休假日加班，单位应按不低于工资300%支付加班费。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，像考勤记录、加班通知等，用以证明加班事实。
2.与单位协商，凭借证据提出合理补偿要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付欠休对应的加班费。

（一）员工自身方面，要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知这类材料需妥善保存，以便在后续维权时作为有力依据。
（二）与单位沟通上，可凭借收集好的证据与单位协商欠休补偿事宜，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：
（1）单位裁员时，员工欠休补偿有明确法律规定。休息日加班未补休，单位需支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，单位应支付不低于工资300%的加班费，这是员工应得权益，单位必须依法执行。
（2）员工维护自身欠休补偿权益，需做好证据收集工作。考勤记录、加班通知等都可作为加班证据，这些证据是协商或维权的关键。
（3）若与单位协商补偿不成，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付欠休对应的加班费。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。