不发工资劳动仲裁怎么要赔偿

结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁可主张被拖欠的工资、经济补偿，单位拒不支付还可加付赔偿金，申请时需准备相关证据向指定仲裁委员会提交申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求其支付实际拖欠的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付，可加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在遇到用人单位不发工资的情况时，对仲裁流程、赔偿计算等方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

当用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁可主张的赔偿如下：
1.被拖欠的工资：法律规定工资需按时足额支付，单位拖欠违法，劳动者能要求其支付实际拖欠的工资。
2.经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付，可加付50%~100%的赔偿金。

申请仲裁要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请。

1.劳动者遇用人单位不发工资，申请劳动仲裁可主张被拖欠工资和经济补偿。法律规定工资应按时足额发放，单位拖欠违法，劳动者有权要求支付实际拖欠工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，单位拒不支付可加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.建议劳动者日常注意留存相关证据，遭遇工资拖欠及时维权，可先与单位协商，协商不成尽快申请仲裁。同时，仲裁过程中积极配合，如实提供材料。

（一）赔偿主张
1.可主张被拖欠的工资，因为用人单位按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资属于违法行为，劳动者能要求支付实际被拖欠的工资。
2.可要求经济补偿，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付，可加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）申请准备
申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者可依法主张多项赔偿。首先是被拖欠的工资，法律明确规定工资需按时足额发放，单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求支付实际被拖欠的工资。
（2）劳动者还能要求经济补偿，根据在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
申请仲裁时证据务必充分准确，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。