干完活不给开工资应该找谁

（一）劳动关系
1.先与用人单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

（二）劳务关系
凭劳务合同、工作记录等相关证据，直接向人民法院起诉要求对方支付报酬。

在处理过程中，注意收集考勤记录、工资条等能证明提供劳动及工资约定的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

干完活不给开工资可通过多种途径解决。对于劳动关系，要先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

对于劳务关系，可凭借劳务合同、工作记录等相关证据，直接向人民法院起诉要求支付报酬。

在整个处理过程中，收集证据十分关键。能证明提供劳动及工资约定的证据，像考勤记录、工资条等，都应妥善留存。

建议遇到此类情况及时行动，按流程解决问题，注重证据收集以保障自身权益。

结论：
干完活不给开工资，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉；劳务关系可凭证据直接起诉，处理时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当劳动者遇到干完活不给开工资的情况，解决途径因关系不同而有别。若为劳动关系，协商是解决问题的友好开端，协商不成时劳动监察部门能发挥行政监管作用，责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的法律程序，不过需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，以维护自身权益。若为劳务关系，凭借劳务合同、工作记录等证据，可直接向法院起诉要求支付报酬。收集考勤记录、工资条等证据，能在处理纠纷时有力证明劳动付出和工资约定。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者与用人单位建立了受劳动法律保护的雇佣关系。当遇到工资拖欠问题，首先可与用人单位协商，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（2）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁是具有准司法性质的处理方式。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（3）劳务关系则不同，它基于双方的劳务合同约定。劳动者可凭借劳务合同、工作记录等相关证据，直接向人民法院起诉，要求对方支付报酬。

提醒：
在处理工资纠纷时，务必重视证据收集，不同法律关系解决途径有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

遇到干完活不给工资的情况，解决途径如下：
若属劳动关系，先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，其会让单位限期支付；也能在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
若属劳务关系，拿劳务合同、工作记录等证据，直接向法院起诉要报酬。
处理时注意收集考勤记录、工资条等证明劳动和工资约定的证据。