裁员补偿没有按时发放怎么办

结论：
裁员补偿未按时发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按约定及时支付裁员补偿。当补偿未按时发放时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，协商过程中留存沟通记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，其可责令用人单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行义务。而申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，需在规定时效内提交材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。如果大家在裁员补偿方面遇到问题，或对相关法律流程不清晰，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.与单位协商：裁员补偿未按时发放，可和用人单位沟通，要求说明理由并尽快支付，同时保留沟通记录。

2.向劳动部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门反映。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.申请仲裁及起诉：还能向仲裁委申请仲裁，1年内提交申请书和证据。对结果不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。

1.若裁员补偿未按时发放，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，协商时留存沟通记录，若能协商解决可快速拿到补偿。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金，这能借助行政力量施压用人单位。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试与用人单位友好协商，若协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，注意保留好相关证据，按规定时间和流程维权。

（一）与用人单位协商：和单位沟通，要求说明未按时发放补偿的理由并尽快支付，同时留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）申请仲裁及诉讼：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：
（1）当裁员补偿未按时发放，劳动者第一步可与用人单位协商，留存沟通记录能为后续维权提供证据，确保自身诉求有迹可循。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金，这能给用人单位施压。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权要注意各环节的时间要求，及时采取行动。不同案情适用法律和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。