经济补偿款不给怎么办

遇到经济补偿款不给的情况，要分情况应对：
若用人单位拖欠劳动者补偿，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。
若是合同纠纷中一方未支付，另一方可发函催告。催告后仍不支付，可收集证据起诉，要求对方付款并担责。全程要保留合同、聊天记录等证据。

结论：
经济补偿款不给需区分情形处理，用人单位拖欠劳动者经济补偿可协商、投诉、仲裁、起诉；合同纠纷中一方未支付可催告、起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者经济补偿，劳动者可先协商，协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付，也可通过仲裁和诉讼解决。在合同纠纷里，《中华人民共和国民法典》规定当事人应按约定履行义务，一方未支付经济补偿，另一方发函催告后对方仍不履行，可起诉要求支付并承担违约责任。在处理这类问题时，保留合同、协议、聊天记录、工作证明等相关证据十分关键。若在经济补偿款方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者经济补偿时，法律赋予劳动者多种维权途径。协商是解决纠纷的首选方式，若协商不成，劳动监察部门可介入，责令单位限期支付。若仍未解决，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，确保自身权益得到保障。
（2）合同纠纷中一方未支付经济补偿，依据合同约定和证据发函催告是合理步骤。催告无果后，向法院起诉并要求对方承担违约责任，是维护权益的有效手段。在维权过程中，保留合同、协议、聊天记录、工作证明等相关证据十分关键，这是支撑诉求的重要依据。

提醒：
维权要注意在法定时效内进行，不同情况的证据要求和处理流程有差异，建议咨询进一步分析。

经济补偿款未支付需区分情况处理。若用人单位拖欠劳动者经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若合同纠纷中一方未支付经济补偿，另一方可以依据合同和证据发函催告，催告后仍不支付则收集证据起诉，要求对方履行支付义务并承担违约责任。

应对建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠补偿款，要及时与单位沟通，保留好协商记录。若需投诉或仲裁，提前准备好工作证明等相关证据。
2.合同纠纷中一方未支付补偿款，催告函要以书面形式发出并留存凭证。起诉前全面收集合同、聊天记录等证据。

（一）用人单位拖欠劳动者经济补偿
1.先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，向法院起诉。

（二）合同纠纷中一方未支付经济补偿
1.依据合同约定和证据，向对方发函催告支付。
2.催告后仍不支付，收集证据向法院起诉，要求对方履行支付义务并承担违约责任。

整个过程注意保留合同、协议、聊天记录、工作证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。