单位可在哪些情况解除劳动合同

结论：
单位可在劳动者过错、非过错情形下解除劳动合同，也能进行经济性裁员。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在劳动者存在过错时可解除合同，如试用不合格、严重违纪、重大失职等。非过错情形下，劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，单位也能解除。同时，单位还可进行经济性裁员。这些规定既保障了单位的正常运营管理，也对单位解除合同的权利进行了规范和限制。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位解除劳动合同分三种情况：
一是劳动者过错解除。像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时就职多家影响本职且不改、欺诈胁迫单位签合同、被追究刑责等。

二是非过错解除。劳动者病愈或非工伤后无法从事原工作及新安排工作、经培训调岗仍不胜任工作、合同客观情况巨变协商变更不成。

三是经济性裁员。

单位解除劳动合同主要有过错解除、非过错解除和经济性裁员三种情况。过错解除是因劳动者存在严重问题，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、建立多重劳动关系、合同欺诈及被追究刑责等。非过错解除是因劳动者身体或能力原因，像医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

为保障劳动者和单位双方权益，单位解除劳动合同时应做到：1.严格依据法律规定和合同约定，确保解除行为合法合规。2.对于过错解除，需有明确证据证明劳动者存在相应过错。3.非过错解除时，要遵循法定程序，提前通知并给予相应补偿。

（一）若单位以劳动者过错为由解除劳动合同，需收集充分证据证明劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况。比如保留员工违反制度的书面记录、失职造成损失的相关凭证等。
（二）当以非过错原因解除劳动合同时，要遵循法定程序。如对于患病或非因工负伤的员工，需等规定医疗期满；员工不能胜任工作的，要先培训或调岗。并且与员工协商变更合同，留存协商记录。
（三）进行经济性裁员时，要按照法律规定的程序，提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同分为劳动者过错解除、非过错解除以及经济性裁员三种情况。劳动者过错解除是因为劳动者自身存在不符合录用条件、违反规章制度等严重过错行为，在此情况下单位解除合同无需支付经济补偿。例如在试用期间不符合录用条件就表明劳动者未达到岗位要求。
（2）非过错解除是指并非劳动者主观过错，但因一些客观原因导致无法继续履行劳动合同，如劳动者患病医疗期满不能工作、不能胜任工作等。这种情况下单位解除合同需支付经济补偿。
（3）经济性裁员是单位基于经营等客观因素进行的人员裁减。

提醒：
单位解除劳动合同需严格按照法律规定的情形和程序进行，否则可能构成违法解除。劳动者遇到单位解除合同的情况，要仔细判断是否符合法定情形，自身权益受损时建议咨询专业法律人士。