恶意讨薪规定属于劳务纠纷吗

1.“恶意讨薪”不是规范法律术语。以非法占有为目的，虚构事实、伪造证据，用威胁、胁迫等手段要工资，属违法犯罪，非正常劳务纠纷。
2.正常劳务纠纷是劳动者与用人单位在工资支付、劳务合同履行等方面的争议，基于合法劳务权利义务。
3.“恶意讨薪”超出合法维权范围，如编造工资数额、围堵企业。公安机关会依法处理，符合条件的给予治安处罚，构成犯罪的追究刑责。

结论：
“恶意讨薪”不是规范法律术语，以非法占有为目的通过不正当手段索要工资属违法犯罪，非正常劳务纠纷，会依法处理。
法律解析：
正常劳务纠纷是劳动者与用人单位围绕合法劳务权利义务，在工资支付、合同履行等方面的争议。而“恶意讨薪”脱离合法维权，像虚构事实、伪造证据、编造工资数额、组织人员围堵企业等行为。这些以非法占有为目的，通过威胁、胁迫等手段索要工资的行为，已超出正常劳务纠纷范畴。若出现此类情况，公安机关会依法处理，符合治安管理处罚法的给予治安处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。若大家在劳务方面遇到复杂情况，难以判断自身行为或遭遇是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）“恶意讨薪”并非法定概念，以非法占有为目的，通过虚构事实、伪造证据、威胁胁迫等手段索要工资，脱离合法维权范畴，不属于正常劳务纠纷。
（2）正常劳务纠纷围绕工资支付、劳务合同履行等合法劳务权利义务关系产生争议，双方是在合法框架内主张权益。
（3）“恶意讨薪”有编造工资数额、组织人员围堵企业等表现形式。公安机关会依法处理此类情况，符合治安管理处罚法的给予治安处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。

提醒：
劳动者维权应通过合法途径，避免陷入“恶意讨薪”风险；用人单位也应及时解决合理的工资纠纷，遇到异常情况可报警处理。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。

1.“恶意讨薪”并非法律规范术语，以非法占有为目的，通过虚构事实、伪造证据、威胁胁迫等手段索要工资的行为，脱离合法维权范畴，涉及违法犯罪，不属于正常劳务纠纷。正常劳务纠纷是围绕合法劳务权利义务的争议。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等，避免采取虚构事实等违法手段。
-用人单位要依法履行工资支付等义务，避免因自身问题引发纠纷。
-公安机关对于“恶意讨薪”情况要依法处理，符合治安管理处罚条件的给予处罚，构成犯罪的追究刑事责任，维护社会秩序和企业正常经营。

（一）劳动者维权要基于事实，不能虚构工资数额、伪造证据等，应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳务关系和工资情况的证据，通过合法途径维权。
（二）用人单位要及时、足额支付劳动者工资，规范用工管理，避免因工资支付、合同履行等问题引发正常劳务纠纷。
（三）若遇到疑似“恶意讨薪”情况，用人单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，配合警方调查。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。对于以威胁、胁迫等手段索要工资等符合上述寻衅滋事行为的“恶意讨薪”，可依此给予治安处罚。