公司晚两天发工资是否需要给员工赔偿

结论：
公司晚两天发工资一般无需给员工赔偿，但无故拖欠工资需担责。
法律解析：
工资支付应按劳动合同约定日期进行。不过在实践中，因不可抗力、资金周转困难等客观原因导致短期延迟发放，且延迟时间较短，未对员工权益造成实质损害，通常不认定公司构成违约或违法。如果公司无故拖欠工资，员工可先与公司协商要求支付，协商不成可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令支付后公司仍逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。仅晚两天发工资且无恶意拖欠情形，通常无需赔偿。若遇到工资发放相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司晚两天发工资，若无恶意拖欠，通常无需赔偿。工资本应按合同约定日期发放，但因不可抗力、资金周转难等客观因素短期延迟，未实质损害员工权益，不算违约违法。

2.若公司无故拖欠工资，员工可先协商。协商无果可向劳动行政部门投诉，责令支付后仍逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

公司晚两天发工资若无恶意拖欠情形一般无需给员工赔偿。工资支付依劳动合同约定日期进行，不过在实践里，像不可抗力、资金周转困难等客观原因致使工资短期延迟发放，且延迟时间短、未实质损害员工权益时，通常不认定公司违约或违法。

若遇到这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工要理性看待短期延迟，判断是否存在合理客观原因。
2.若公司无故拖欠工资，员工先与公司友好协商要求支付工资。
3.协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。若公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（一）公司晚发工资，员工先判断是否存在不可抗力、资金周转困难等客观原因导致短期延迟发放。若有此类合理原因且未实质损害自身权益，通常无需追究赔偿。
（二）若认为公司属于无故拖欠工资，可先与公司沟通协商，要求其支付工资。
（三）若协商后公司仍不支付工资，员工可向劳动行政部门进行投诉。
（四）若劳动行政部门责令公司支付后，公司逾期仍不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）工资支付需按劳动合同约定日期进行，不过在实践中，若因不可抗力、资金周转困难等客观因素致使工资短期延迟发放，且延迟时间短、未实质损害员工权益，一般不认定公司违约或违法。所以公司晚两天发工资若无恶意拖欠情况，通常无需给员工赔偿。
（2）若公司无故拖欠工资，员工可先与公司协商支付。协商无果后可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令支付仍逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

提醒：
员工遇工资延迟发放情况，需先判断是否属无故拖欠。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。