单位不发工资可以不劳动仲裁直接起诉吗

结论：
单位不发工资一般要先经过劳动仲裁，符合特定条件时可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议遵循仲裁前置程序，单位不发工资这类劳动争议，通常当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。所以遇到单位不发工资的情况，要清楚自身是否符合直接起诉的条件。如果对自己的情况是否能直接起诉不太确定，或者在处理工资纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.通常，单位不发工资不能跳过劳动仲裁直接起诉。劳动争议要先仲裁，当事人需先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，才能去法院起诉。
2.但有特殊情况，若劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
3.所以，单位不发工资一般先申请仲裁，符合特定条件才能直接起诉。

1.通常单位不发工资不能绕过劳动仲裁直接起诉。劳动争议遵循仲裁前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。
2.但存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
3.建议劳动者遇到单位不发工资情况，先确认是否有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议。若符合特殊情形，可直接起诉节省时间精力；若不符合，应先申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

（一）若单位不发工资，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
（三）在申请仲裁或起诉前，可先与单位友好协商，尝试解决工资问题。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

法律分析：
（1）通常单位不发工资，要遵循劳动争议仲裁前置程序。这意味着发生此类劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。
（2）但有特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。所以遇到单位不发工资，多数时候要先仲裁，只有符合特定条件才能直接起诉。

提醒：
遇到单位不发工资，需先判断是否符合直接起诉的条件，情况复杂时建议咨询以进一步分析。