举证责任倒置劳动争议怎么处理

1.劳动争议中，举证责任倒置时部分证据由单位负责。像单位作出开除、降薪等决定引发争议，单位需举证。

2.劳动者先对基本事实初步举证，如存在劳动关系、权益受损等。单位按规定对特定事项举证，举证不能则担责。

3.处理时，劳动者可先协商，不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。双方都要按举证规则维权。

结论：
在举证责任倒置的劳动争议中，劳动者先对基本事实初步举证，用人单位对特定事项负举证责任，处理争议可协商、仲裁、起诉。
法律解析：
在劳动争议里，举证责任倒置是重要规则。当涉及用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议时，用人单位要承担举证责任。不过在此之前，劳动者需要先就双方存在劳动关系、劳动权益受损等基本事实进行初步举证。如果用人单位无法对特定事项进行举证，就需承担不利后果。处理此类劳动争议，劳动者可先和用人单位协商，若协商不成能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。在整个过程中，双方都要遵循举证规则来维护自身权益。若您在劳动争议中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

法律分析：
（1）在举证责任倒置的劳动争议里，用人单位需对特定事项承担举证责任，像作出开除、除名等决定引发的劳动争议，就由其负责举证。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的地位，毕竟用人单位在管理过程中掌握更多证据。
（2）劳动者要先完成基本事实的初步举证，比如证明双方存在劳动关系、自身劳动权益受损等。这是启动劳动争议处理程序的基础。
（3）处理劳动争议时，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个过程中，双方都需严格遵循举证规则，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者初步举证要充分，避免因证据不足无法启动程序；用人单位要及时对特定事项举证，否则将承担不利后果。不同案情举证重点有别，建议咨询进一步分析。

1.在举证责任倒置的劳动争议中，部分证据由用人单位承担举证责任，如开除、除名等决定引发的争议。同时劳动者要先对基本事实初步举证，双方按规则举证维护权益。
2.劳动者初步举证时，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及劳动权益受损的证据。用人单位对于特定事项要积极收集相关证据，比如解除劳动合同的合理依据等。
3.发生劳动争议，劳动者先和用人单位友好协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。在每个环节，双方都要严格遵循举证规则，以保障自身合法权益。

（一）劳动者要完成初步举证，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还要准备劳动权益受损的证据，像工资发放记录、加班记录等。

（二）用人单位应针对特定事项积极举证，如作出开除等决定的合理依据、计算劳动报酬和工作年限的相关材料。

（三）若产生劳动争议，劳动者先尝试与用人单位协商解决。协商无果，及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。