旷工扣三倍工资吗

1.旷工扣三倍工资不合理也不合法。工资应按合同和实际出勤算，单位只能按制度扣旷工当天工资，扣三倍加重了劳动者负担。
2.若旷工造成单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若单位扣三倍工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
旷工扣三倍工资不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
工资需依据劳动合同约定和劳动者实际出勤情况来计算。劳动者旷工，用人单位按规章制度只能扣除旷工当日工资，扣三倍工资超出劳动者给单位造成的损失，加重了劳动者负担。若劳动者旷工造成用人单位经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。当用人单位以旷工为由扣三倍工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工资计算需依照劳动合同约定与劳动者实际出勤情况。用人单位以旷工为由扣三倍工资，此做法不符合法律规定，因为这超出了劳动者旷工给单位带来的损失范围，无端加重了劳动者的经济负担。
（2）当劳动者旷工致使用人单位遭受经济损失时，单位可从工资里扣除相应赔偿，但每月扣除额度不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按照最低工资标准支付。
（3）若用人单位实施了不合理的三倍工资扣除行为，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，同时需注意保留出勤、工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.旷工扣三倍工资不合法。工资应依据劳动合同约定和实际出勤来计算，用人单位可按规章制度扣除旷工当日工资，扣三倍工资超出合理范围，加重劳动者负担。
2.若劳动者旷工致使用人单位有经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.解决措施与建议：当用人单位以旷工为由扣三倍工资，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

（一）用人单位扣三倍工资不合法，应按劳动合同约定和实际出勤算工资，可按规章制度扣旷工当日工资。
（二）若劳动者旷工造成经济损失，用人单位每月从工资扣除赔偿不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）劳动者遇到单位以旷工为由扣三倍工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。