公司老板拖工资怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的初步方式，保留记录可在后续维权中作为重要证据，证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。准备好相关材料，可提高投诉的有效性，让劳动监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委根据提交的材料进行审理并裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，可采用书面沟通方式，如邮件、微信等，详细记录协商时间、内容，避免口头协商无据可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等辅助材料，以增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和规则，按要求完整准确填写仲裁申请书，证据材料按顺序编号并制作清单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商解决：和老板面对面沟通，要求支付工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，向劳动监察部门反映，他们会责令公司限期支付。

3.仲裁诉讼：向相关仲裁委提交仲裁申请和证据，等仲裁结果。若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司老板拖欠工资的行为违反了该规定。与老板协商解决，保留记录，能为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付，保障劳动者权益；申请劳动仲裁，仲裁委审理后作出的裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到老板拖欠工资情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

劳动者面对公司老板拖欠工资，可多途径维权。

首先可与老板协商，此方式简单直接，协商时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

其次可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取合适途径维权，协商不成尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。