工资发放延迟多久才算拖欠

（一）确定工资支付日期：劳动合同有约定按约定日期支付；未明确约定，按照用人单位规章制度规定的日期支付。

（二）特殊情况处理：遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

（三）判断拖欠标准：超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，可认定为拖欠。

（四）维权方式：劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，约定支付日期是正常发放时间，超期即算拖欠。若合同未明确支付日期，按单位规章制度执行，遇节假日或休息日应提前支付。超过一个工资支付周期未支付，通常认定为拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时与单位沟通协商，了解拖欠原因并督促支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可准备好相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，超约定日期支付算拖欠工资；合同未明确支付日期按单位规章规定日期支付，遇节假日或休息日提前支付；超一个工资支付周期未支付一般认定为拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资支付有明确要求，要以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当有明确约定支付日期时，超过该日期即为拖欠。若劳动合同未明确支付日期，就按用人单位规章制度规定的日期支付，且遇节假日或休息日需提前支付。在实际中，超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，常被认定为拖欠工资。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或无故拖欠。约定的工资支付日期就是正常发放时间，超期即为拖欠。
（2）劳动合同未明确支付日期的，按用人单位规章制度规定的日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
（3）各地对“合理期限”认定有别，通常超一个工资支付周期（一般一个月）未支付工资，可认定为拖欠。
（4）劳动者面对拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇到拖欠及时与单位沟通。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者约定的支付日期就是正常发薪日，超期就算拖欠。
2.劳动合同没明确支付日期的，按单位规章制度规定的日期发。遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
3.一般超过一个工资支付周期（约一个月）不发工资算拖欠，各地认定或有差异。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。