不服从调岗被单位辞退怎么办

结论：
不服从单位不合理调岗被辞退，劳动者可收集证据依法维权，要求单位支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗需与劳动者协商一致。若单位调岗不具合理性却辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者应收集劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作沟通记录等证据，证明劳动关系、调岗事实及单位辞退行为。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位调岗要和劳动者商量，若劳动者不接受不合理调岗被辞退，可维权。先收集劳动合同、调岗和辞退通知、工作记录等证据，证明劳动关系、调岗和辞退事实。

2.单位不合理调岗属违法解除合同，劳动者能要求支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。

3.先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。

1.单位调岗应与劳动者协商一致，不服从不合理调岗被辞退，劳动者有权依法维权。若单位调岗不合理且辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者维权可采取以下措施：首先收集证据，像劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作沟通记录等，用于证明劳动关系、调岗事实及单位辞退行为。
3.维权途径方面，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

（一）证据收集：劳动者要收集劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作沟通记录等证据，以此证明和单位存在劳动关系、单位有调岗事实以及单位的辞退行为。

（二）赔偿要求：若单位调岗不合理，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）维权途径：先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）单位进行调岗需与劳动者协商一致，若不服从不合理调岗被辞退，劳动者可依法采取维权措施。收集劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作沟通记录等证据，能有效证明劳动关系、调岗事实以及单位的辞退行为。
（2）当单位调岗不具备合理性时，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。而经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样。劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。