公司法人更换后工资发放问题怎么办

法律分析：
（1）公司法人更换并不影响其工资发放责任，因为公司作为独立民事主体，需以全部财产对包括工资支付在内的公司债务负责。这意味着无论法人如何更替，劳动者的工资权益仍受法律保护。
（2）当更换法人后公司未按时发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其在合理期限内支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司法人更换不影响工资发放责任，劳动者要明确工资支付属于公司债务，公司应以全部财产负责。
（二）若公司未按时发工资，先与公司协商，要求其在合理期限支付。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（四）可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司换法人不影响发工资责任，公司是独立主体，要用全部财产还债务，发工资就是公司债务。
2.换法人后公司没按时发工资，劳动者可先协商，让公司在合理时间支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
公司法人更换不影响工资发放责任，若更换法人后公司未按时发工资，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司作为独立民事主体，以全部财产对公司债务负责，工资支付属于公司债务范畴，所以法人更换不影响工资发放责任。当更换法人后公司未按时发工资，劳动者可先与公司协商要求合理期限内支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在工资发放及维权方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司法人更换不改变工资发放责任，因为公司作为独立民事主体，要用全部财产承担包括工资支付在内的债务。
1.若更换法人后公司未按时发工资，劳动者可先与公司协商，要求在合理期限支付。协商是解决问题的友好途径，能避免矛盾激化。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金，借助行政力量保障权益。
3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。