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结论：
不给工资砸店可能面临不同时长拘留，情节严重还可能构成犯罪被判刑，维权应走合法途径。
法律解析：
若砸店行为情节较轻，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。要是砸店造成财物损失达到一定数额，就可能构成故意毁坏财物罪，会被刑事拘留，后续还可能被提起公诉、判刑。遇到不给工资的情况，应通过合法途径解决，比如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。采用暴力方式不仅无法有效维权，还会让自己陷入法律风险。如果在工资维权或法律方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
1.不给工资砸店，情节轻的，违反治安管理，会被处5~10日拘留，还能并处500元以下罚款；情节重的，处10~15日拘留，可并处1000元以下罚款。
2.若砸店致财物损失达一定数额，会构成故意毁坏财物罪，会被刑事拘留，后续还可能被起诉判刑。
3.被拖欠工资应走合法途径，像协商、找劳动监察部门、申请仲裁等，暴力解决不能维权，还会让自己惹上法律麻烦。
1.不给工资砸店不可取，不仅不能有效解决问题，还会使维权者陷入法律风险。砸店行为情节较轻违反治安管理，会被处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若造成财物损失达到一定数额，构成故意毁坏财物罪，会面临刑事拘留、被提起公诉及判刑。
2.当遇到不给工资的情况，建议采取合法途径解决。一是与用人单位进行协商沟通，尝试和平解决问题。二是向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
（一）遇到不给工资的情况，首先可与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查，维护自身权益。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决工资纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
法律分析：
（1）在未拿到工资的情况下砸店，若情节较轻，违反治安管理规定，会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。这体现了法律对轻微破坏行为的惩戒，维护社会秩序稳定。
（2）当砸店情节较重时，会面临十日以上十五日以下拘留，同时可并处一千元以下罚款。法律以此对较为严重的破坏行为进行约束。
（3）若砸店造成财物损失达到一定数额，构成故意毁坏财物罪，将面临刑事拘留，后续可能要接受刑事审判并被判刑。这表明法律对犯罪行为的严肃态度。
提醒：
遭遇不给工资情况，务必通过合法途径维权，切不可采取暴力手段，否则易让自己陷入法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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