男性55岁\\\\\\\,一线员工,合同签订在电子组,之前口头约定上长白班?

关于工厂调整白夜班倒班制度的问题，我结合您的情况分析如下：首先需要明确的是，虽然之前有口头约定上长白班，但劳动合同才是确定双方权利义务的主要依据。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。工厂单方面要求倒班属于变更工作条件，需要与您协商一致。特别需要注意的是，您55岁的年龄在法律上属于特殊保护群体。根据相关规定，对45周岁以上的劳动者，用人单位应当考虑其身体承受能力，合理安排工作时间。工厂要求上夜班可能存在一定法律风险。建议您可以：
1. 先与工厂人事部门沟通，要求出示调整班次的书面通知
2. 如身体条件不允许上夜班，可提供医院证明
3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉注意收集保存相关证据，包括原口头约定的证人证言、调整班次的通知等。如果工厂强制要求夜班且拒不协商，可能构成违法调岗。需要进一步了解的是，您在该工厂工作年限有多久？目前身体状况如何？这些因素都会影响后续维权方案。