工伤待遇纠纷管辖在哪

（一）劳动仲裁阶段
若发生工伤待遇纠纷，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。

（二）诉讼阶段
对仲裁裁决不服提起诉讼，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。实践中优先考虑劳动合同履行地的仲裁委和法院。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.工伤待遇纠纷管辖分为劳动仲裁和诉讼两个阶段，通常优先考虑劳动合同履行地的仲裁委和法院。劳动仲裁阶段由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若双方分别申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖；诉讼阶段对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明时由用人单位所在地基层法院管辖。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工伤待遇纠纷，应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，优先选择劳动合同履行地的仲裁委和法院，以便利参与仲裁和诉讼活动。
-准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等，便于查明案件事实。
-若对管辖有疑问，可咨询专业法律人士获取准确信息。

结论：
工伤待遇纠纷在劳动仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；诉讼阶段由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，履行地不明时由用人单位所在地基层法院管辖，通常优先考虑劳动合同履行地的仲裁委和法院。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤待遇纠纷处理中，不同阶段有不同的管辖规则。劳动仲裁阶段，设置劳动合同履行地和用人单位所在地两个管辖选择，是考虑到这两个地点与纠纷有密切联系。当双方分别向两地仲裁委申请时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，能更好地查明与履行合同相关的事实。诉讼阶段，用人单位所在地和劳动合同履行地基层人民法院有管辖权，在履行地不明确时由用人单位所在地基层法院管辖，保障了管辖的确定性。实践中优先考虑劳动合同履行地的仲裁委和法院，是为了方便当事人参与仲裁和诉讼活动，也利于查明案件事实。如果遇到工伤待遇纠纷管辖方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段，工伤待遇纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，遵循劳动合同履行地优先管辖原则，这样能更好地结合实际工作情况处理纠纷。
（2）诉讼阶段，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。实践中，考虑到当事人参与仲裁、诉讼活动的便利性以及查明案件事实的需要，劳动合同履行地的仲裁委和法院通常会被优先考虑。

提醒：
遇到工伤待遇纠纷确定管辖时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

工伤待遇纠纷管辖有以下情况：
劳动仲裁阶段，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

诉讼阶段，对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。实践中，通常优先考虑劳动合同履行地的仲裁委和法院。