辞职了工资应该马上结吗

结论：
辞职后工资是否马上结清分情况，理论上可要求马上结清，但按合法的合同约定支付工资也可行，单位未及时支付工资可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以从法律规定角度，劳动者理论上能要求马上结清工资。不过，若劳动合同中对工资支付周期有约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位按约定支付工资是合法行为。例如合同约定每月15日发工资，员工辞职后单位在下个15日发放工资也合理。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在辞职工资结算方面遇到问题，想了解更多法律细节或获取专业建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1.辞职后工资是否马上结清要分情况。按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，理论上可要求马上结清。
2.实践中，若劳动合同约定工资支付周期且不违法，单位按约定支付也合法。如约定每月15日发工资，辞职后单位按此发放没问题。
3.若单位未及时支付工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.辞职后工资能否马上结清分情况。理论上，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，劳动者可要求马上结清。
2.实践中，若劳动合同约定了工资支付周期且不违法，用人单位按约定支付合法。如约定每月15日发工资，员工辞职后单位在下个15日发放也可行。
3.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

（一）理论上辞职后可要求马上结清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（二）实践中，若劳动合同约定了工资支付周期且不违反法律强制性规定，用人单位按约定支付工资合法。例如约定每月15日发工资，员工辞职后单位按此约定在下个15日发放工资可行。

（三）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：
（1）通常情况下，根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资，所以从理论层面劳动者能够要求马上结清工资。
（2）在实际操作中，若劳动合同对工资支付周期有约定，并且此约定不违背法律强制性规定，用人单位按照该约定支付工资是合法的。例如约定每月特定日期发工资，员工辞职后单位按此日期发放也合理。
（3）当用人单位未及时支付工资时，劳动者可先和单位进行协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同里工资支付周期的约定。若遭遇工资支付问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。