不接受调岗被单位辞退如何维权

结论：
劳动者不接受调岗被单位辞退，可通过收集证据、与单位协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若单位未经协商擅自调岗并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可先收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系、调岗及辞退事实。之后与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

若被单位以不接受调岗为由辞退，劳动者可这样维权：
一是收集证据，如劳动合同、工资条、调岗与辞退通知等，证明自己和单位的劳动关系，以及调岗、被辞退的事实。
二是和单位协商，说明单位擅自调岗并辞退属于违法行为，要求支付违法解除合同赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.不接受调岗被单位辞退，劳动者有合理合法的维权途径。收集证据、与单位协商、借助监管与法律渠道是主要方式。
2.解决措施和建议如下：
第一，及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗和辞退通知等，以此证明劳动关系以及调岗和辞退事实。
第二，主动与单位沟通，明确指出单位未经协商一致擅自调岗并辞退的行为违法，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）证据收集
收集能证明存在劳动关系、调岗及辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位调岗通知、辞退通知等。

（二）与单位协商
向单位说明其未经协商一致擅自调岗并辞退的行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）其他途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者遇到不接受调岗被单位辞退的情况，收集证据是关键。劳动合同、工资条等各类证据，能清晰证明劳动关系、调岗和辞退事实，为后续维权提供坚实支撑。
（2）与单位协商是重要环节。明确指出单位未经协商一致擅自调岗并辞退的违法性，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件的证据收集重点和维权策略可能不同，建议咨询专业意见进行具体分析。