恶意拖欠工资不给,是不是属于诈骗

1.恶意拖欠工资和诈骗不同。诈骗是用欺骗手段非法占有公私财物，而恶意拖欠工资是单位或雇主有能力支付却故意不给，属劳动纠纷。

2.劳动者遇到恶意欠薪，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，能向法院起诉。

3.若拖欠工资数额大，且经政府部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

结论：
恶意拖欠工资一般不属于诈骗，属于劳动纠纷范畴，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的行为。而恶意拖欠工资通常是用人单位或雇主有支付能力却故意不支付，所以一般不认定为诈骗。劳动者遇到恶意欠薪，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果大家在劳动薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）恶意拖欠工资和诈骗有本质区别。诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而恶意拖欠工资是用人单位有能力支付却故意不支付工资，属于劳动纠纷。
（2）劳动者遇到恶意欠薪情况，有多种解决途径。首先可与用人单位协商，这是最直接的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（5）当拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪要及时保留证据，依法维权。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析处理。

1.恶意拖欠工资一般不属诈骗，诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取较大公私财物，而恶意拖欠工资通常是用人单位有能力支付却故意不付，属于劳动纠纷。
2.当劳动者遭遇恶意欠薪，可采取以下措施：首先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律制裁。

（一）若劳动者遭遇恶意拖欠工资，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。