80年毕业，在铁路青年点装卸队干了三年。这段时间算工龄吗？

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]继续上班，没有有力证据的时间不要擅自离职

[律师回复]你好。四年的工龄被辞退，可以要求用人单位支付8个月的工资的

[律师回复]被辞退的原因是什么呢？签署劳动合同没有呢？若是违法辞退，可以申请劳动仲裁，主张相应的权益的

[律师回复]公司以未带来收入辞退你，这是明显违法的行为，根据你的工龄，公司是要补偿你一个月的工资

[律师回复]你好，公司现在要开除我

[律师回复]你好，1. 解除通知及相关文件 解除通知内容：查看公司发出的解除通知，确认其是否明确说明了解除理由。如果解除通知中未明确说明理由，或者理由明显不符合法律规定或合同约定，这可能是违法解除的初步证据。 通知程序：确认公司是否按照法律规定或合同约定的程序发出解除通知。例如，是否提前通知工会（如果公司有工会组织），是否书面送达解除通知等。 2. 劳务关系存在的证据 劳务合同：提供劳务合同，证明双方存在劳务关系。 工作证明：如工资条、考勤记录、工作证、名片等，证明您为公司提供了劳务。 3. 公司解除理由的合理性 证据不足：如果公司声称您存在过错（如违反公司规章制度、工作表现不佳等），要求公司提供相应的证据，如书面警告、绩效考核记录、违纪事实的调查报告等。如果公司无法提供充分证据，这可能表明解除没有合理理由。 不符合法定情形：根据法律规定，公司解除劳务关系需要符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。如果公司的解除理由不符合这些法定情形，可能构成违法解除。

[律师回复]你好，之前劳动合同有签吗

[律师回复]可以处理，马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，公司做法不合法，可以走被迫离职

[律师回复]你好，具体是需要咨询什么呢？

[律师回复]公司的辞退行为属于违法解除：因为你的情况不符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）、第四十条（医疗期满不能工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定的任何一种可以单方面解除合同的情形。因此，公司如果强行辞退你，就构成了违法解除劳动合同。

[律师回复]您好，八个月按照一年计算，赔偿两个月。

[律师回复]我们是专业解决劳动争议的律师，可以咨询