通讯费属于工资吗

法律分析：
（1）当用人单位按月固定随工资发放通讯补贴，将其作为员工工资组成部分时，通讯费属于工资。按照规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这种通讯补贴具有稳定性和常规性，属于补贴范畴，所以要计入工资总额。
（2）若通讯费是员工因工作产生通讯费用后，凭发票实报实销，这不属于工资。它只是企业对员工工作费用的补偿，并非劳动报酬，不具备工资的属性。

提醒：
员工需留意通讯费的发放形式，不同形式在计算工资、加班费、经济补偿等方面有不同影响，如有疑问可咨询分析。

（一）判断通讯费是否属于工资，可先看发放形式。若用人单位按月固定随工资发放通讯补贴，因其具有稳定性和常规性，属于补贴范畴，应认定为工资。
（二）若员工因工作产生通讯费用后凭发票实报实销，这是企业对工作费用的补偿，并非劳动报酬，不属于工资。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。按月固定发放的通讯补贴属于该条规定中的津贴和补贴，应计入工资总额。

1.若用人单位按月固定随工资发放通讯补贴，作为工资组成部分，这种通讯费算工资。因为工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，该通讯补贴稳定且常规，属补贴范畴，应计入工资总额。

2.若通讯费是员工工作产生费用后凭发票实报实销，就不算工资。它是企业对员工工作费用的补偿，并非劳动报酬，不具工资属性。

结论：
通讯费是否属于工资需分情况，按月固定随工资发放的通讯补贴属于工资，凭发票实报实销的通讯费不属于工资。
法律解析：
根据相关规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。当用人单位按月固定随工资发放通讯补贴时，该补贴具有稳定性和常规性，属于补贴范畴，应计入工资总额。而员工因工作产生通讯费用后凭发票实报实销的通讯费，是企业对员工工作费用的补偿，并非劳动报酬，不具备工资属性。所以通讯费是否为工资要根据其发放形式来判断。如果大家在通讯费是否属于工资的认定上存在疑问，或者遇到其他法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.通讯费是否属于工资需根据发放形式判断。若用人单位按月固定随工资发放通讯补贴，作为员工工资组成部分，这种通讯费属于工资。因为工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，此通讯补贴稳定且常规，属于补贴范畴，应计入工资总额。
2.若通讯费是员工因工作产生通讯费用后，凭发票实报实销，则不属于工资。它是企业对员工工作费用的补偿，并非劳动报酬，不具备工资属性。

解决措施和建议：用人单位应明确通讯费发放形式，并在规章制度或劳动合同中清晰界定。员工也应了解相关规定，维护自身权益。