裁员补贴销售提成算在收入中吗

结论：
裁员补贴计算时，销售提成应算在收入中。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于销售提成属于劳动者工资性收入的一部分，因此在计算裁员补贴时，需要把销售提成纳入月工资计算范围，这样才能准确核算经济补偿数额。如果在裁员补贴计算方面存在疑问，或不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以获取专业的法律建议和帮助。

1.计算裁员补贴时，销售提成应算入收入。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；满半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
4.因销售提成属工资性收入，核算裁员补贴应将其纳入月工资范围。

1.销售提成应算入裁员补贴计算的收入。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.销售提成属于工资性收入，计算裁员补贴时将其纳入月工资计算范围，可准确核算经济补偿数额，保障劳动者合法权益。
3.企业在进行裁员补贴计算时，要严格按照法律规定，把销售提成等货币性收入统计进月工资，确保计算的准确性。劳动者自身也应了解相关法律，若企业未将销售提成算入，可通过合法途径维护权益。

（一）在计算裁员补贴时，要收集包含销售提成在内的过去十二个月所有货币性收入凭证，如工资条、银行流水等。
（二）准确统计这十二个月的总收入，将计时或计件工资、奖金、津贴、补贴以及销售提成等相加。
（三）用总收入除以十二，得出月平均工资。
（四）根据在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算裁员补贴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）裁员补贴计算关乎劳动者切身利益，销售提成是否算入收入是关键问题。按照法律规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限不满一年的情况，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。销售提成作为劳动者工资性收入的一部分，在计算裁员补贴时理应纳入月工资计算范围，这样才能准确核算经济补偿数额。

提醒：
劳动者要留意自身销售提成在裁员补贴计算中的核算情况，因各案情不同，建议咨询以准确分析。