工伤停工留薪申请流程是啥

（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生起30日内申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）认定工伤后享受原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。

（三）准备申请材料。职工提供医疗机构休假证明、工伤认定决定书等向单位提出申请。

（四）单位确定停工留薪期。单位根据材料确定并书面通知职工。

（五）解决争议。对停工留薪期有争议，通过劳动能力鉴定委员会鉴定解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

申请工伤停工留薪需遵循一定流程并满足相应条件。职工享受停工留薪期工资福利，需先及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工等可在1年内提出。认定工伤后，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

解决措施和建议如下：
1.职工要留意工伤认定申请时间，单位未及时申请时，自己或近亲属、工会组织要在规定1年内提出，避免错过时间。
2.申请停工留薪时，准备好医疗机构休假证明、工伤认定决定书等必要材料提交给用人单位。
3.用人单位应依据医疗机构证明等确定停工留薪期并书面通知职工，保障职工知情权。
4.若双方对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定解决，以确保结果公正合理。

结论：申请工伤停工留薪，需先及时申请工伤认定，认定为工伤后在停工留薪期可享受原工资福利待遇，申请时要提供相关材料，用人单位确定期限并书面通知，有争议可通过劳动能力鉴定委员会鉴定解决。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等相关主体可在规定期限内提出。认定为工伤后，停工留薪期有明确规定，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。职工申请时提供医疗机构休假证明、工伤认定决定书等材料，用人单位根据这些确定停工留薪期并书面通知职工。当双方对停工留薪期存在争议时，劳动能力鉴定委员会的鉴定是解决途径。如果大家在工伤停工留薪申请过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）申请工伤停工留薪，及时申请工伤认定是关键。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。这是保障职工后续权益的基础。
（2）认定为工伤后，停工留薪期内职工能享受原工资福利待遇。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长。这体现了法律对工伤职工在治疗康复期间生活保障的规定。
（3）职工申请时要提供医疗机构休假证明、工伤认定决定书等材料，用人单位据此确定停工留薪期并书面通知职工。若有争议，可通过劳动能力鉴定委员会鉴定解决，这为解决争议提供了法定途径。

提醒：
申请工伤停工留薪要注意时间节点，及时申请工伤认定。若对停工留薪期有争议，可通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.申请工伤停工留薪，需先及时申请工伤认定。事故发生后，单位应在30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，停工留薪期内职工可享原工资福利。该期限一般不超12个月，情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长。
3.职工申请时需提供休假证明、工伤认定决定书等材料。单位依材料确定期限并书面通知职工，有争议可由鉴定委员会鉴定解决。