拖欠工资恶意扣薪找什么部门解决

法律分析：
（1）劳动监察部门是解决拖欠工资、恶意扣薪问题的便捷途径。向当地劳动监察大队投诉后，他们会依据法律规定对用人单位开展监督检查，通过行政手段责令单位支付工资，能快速有效地处理问题。
（2）劳动争议仲裁委员会是重要的解决渠道。劳动者在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行，可申请法院强制执行，保障劳动者权益。
（3）人民法院为劳动者提供了司法保障。对仲裁结果不服时，可在规定时间内起诉；持有工资欠条等凭证也能直接起诉，法院会依法审理并作出判决。

提醒：
处理此类问题要注意收集保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位监督检查，责令其支付工资，此方式简单快速。

（二）劳动争议仲裁委员会：在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁，仲裁有法律效力，单位不履行裁决可申请法院强制执行。

（三）人民法院：对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉；也能持工资欠条等凭证直接起诉，法院会依法审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遭遇欠薪、恶意扣薪，可找这些部门解决：
1.劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，他们会监督检查用人单位，责令其支付工资，处理方式简单快速。
2.劳动争议仲裁委员会：在规定时间提交仲裁申请书与证据申请仲裁，仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
3.人民法院：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉；也能持工资欠条等凭证直接起诉，法院会依法判决。

结论：
遭遇拖欠工资、恶意扣薪，可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决。
法律解析：
当劳动者遭遇拖欠工资、恶意扣薪情况时，可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉，如当地劳动监察大队会依法对用人单位监督检查，责令其支付工资，这种方式简单直接，能较快处理问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁有法律效力，单位不履行裁决可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，也可持工资欠条等凭证直接起诉，法院会依法审理判决。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供专业的法律帮助。

遭遇拖欠工资、恶意扣薪可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决。

1.劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，他们会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。此方式简单直接，能较快处理问题。可及时收集证据去投诉，如劳动合同、考勤记录等。
2.劳动争议仲裁委员会：申请仲裁需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。提前准备好有力证据，按流程申请。
3.人民法院：对仲裁结果不服，或持工资欠条等凭证可直接起诉，法院会依法审理判决。起诉要注意在规定时间内进行，遵循法院诉讼程序。