未满16岁上班老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）老板使用未满16岁的童工并拖欠工资，此行为严重违反法律规定。使用童工不仅侵害未成年人的身心健康和发展权利，拖欠工资也损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
（2）维权途径多样。与老板协商是较为温和的方式，能促使老板支付工资并停止违法行为。若协商不成，向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期会加付赔偿金，同时会对使用童工的行为进行处罚。
（3）司法途径也是有力的维权手段。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
（4）证据收集十分关键。考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况及工资约定的证据，在维权过程中可增加胜诉几率。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商是第一步，直接要求老板支付工资并且停止使用童工，这样既明确表达诉求，也给老板解决问题的机会。
（二）协商不成，向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要加付赔偿金，同时使用童工的行为也会受到处罚。
（三）可选择司法途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（四）维权过程中要收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明工作情况和工资约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板用未满16岁童工且拖欠工资属违法行为。
2.维权可先和老板协商，要求付工资并停止使用童工。
3.协商不成，可向劳动监察部门举报，老板会被责令限期支付工资，逾期要加付赔偿金，使用童工也会受处罚。
4.还能走司法途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.维权要收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据。

结论：
老板使用童工且拖欠工资的行为违法，童工可通过协商、向劳动监察部门举报、司法途径维权，维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，使用未满16岁的童工本身就是违法行为，拖欠童工工资更是错上加错。当遇到这种情况，可先尝试与老板协商，让老板支付工资并停止使用童工。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，并且会对其使用童工的行为进行处罚。此外，也能通过司法途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。在整个维权过程中，证据至关重要，考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况及工资约定的证据，能有力支撑维权诉求。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

老板使用未满16岁童工且拖欠工资的行为严重违法。这种行为不仅侵犯了未成年人的合法权益，也违反了劳动法律法规。

为维护合法权益，可采取以下措施：
1.与老板协商，明确要求其支付工资并停止使用童工。这是较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。
2.协商无果时，向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，还会对使用童工行为进行处罚。
3.通过司法途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
维权过程中，要注意收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况及工资约定的证据，以支持自己的诉求。