非恶意拖欠工资被迫离职怎么赔偿

（一）用人单位方面，应及时与劳动者沟通说明非恶意拖欠工资的情况，并按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷扩大。
（二）劳动者方面，先尝试与用人单位友好协商，明确提出经济补偿要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系、工资情况等的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.非恶意拖欠工资致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先和用人单位协商支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。这样能更好地维护自身合法权益，促使用人单位依法支付经济补偿。

结论：
非恶意拖欠工资致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位非恶意拖欠工资致使劳动者被迫离职的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商经济补偿事宜。若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位非恶意拖欠工资致使劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先尝试与用人单位协商支付经济补偿，若协商无果，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

1.若用人单位非恶意拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在知道权利受损一年内，备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。