拒不支付劳动报酬罪立案后还能走仲裁么

1.拒不支付劳动报酬罪立案后，通常无法再进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决平等主体间劳动纠纷的非司法途径。
2.刑事立案意味着进入司法程序，和劳动仲裁性质不同。司法机关主导处理此类案件，旨在追究嫌疑人刑事责任，保障社会秩序与劳动者权益。
3.当事人要配合司法调查，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失、追回欠薪，而非走劳动仲裁。

结论：
拒不支付劳动报酬罪立案后通常不能再走劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁是用于解决平等主体的用人单位与劳动者之间纠纷的非司法途径。而当拒不支付劳动报酬行为被刑事立案，案件就进入了刑事司法程序，这与劳动仲裁解决纠纷的性质完全不同。进入刑事司法程序后，由司法机关主导处理案件，其目的是追究犯罪嫌疑人的刑事责任，以维护社会秩序和劳动者的合法权益。在此情况下，当事人应配合司法机关调查，可通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿损失、追回被拖欠的劳动报酬，而不是选择劳动仲裁。如果遇到此类问题，每个人的具体情况可能不同，若想深入了解相关法律权益和处理方式，可向专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）劳动仲裁属于非司法途径，主要处理平等主体的用人单位与劳动者间的纠纷。而拒不支付劳动报酬罪立案后，进入刑事司法程序，二者性质存在明显差异。
（2）刑事立案后案件由司法机关主导，其目的在于追究犯罪嫌疑人的刑事责任，维护社会秩序和保障劳动者合法权益。
（3）在此情况下，当事人应配合司法机关的调查工作，可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人赔偿损失并追回被拖欠的劳动报酬，而不是选择劳动仲裁途径。

提醒：
若遇到拒不支付劳动报酬的情况，要及时关注是否刑事立案，立案后别再走劳动仲裁，应积极配合司法机关。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.拒不支付劳动报酬罪立案后通常不能再走劳动仲裁。劳动仲裁适用于平等主体间的劳动纠纷，是一种非司法途径。而刑事立案意味着进入刑事司法程序，二者性质不同。
2.刑事立案后案件由司法机关主导，目的是追究犯罪嫌疑人刑事责任，维护社会秩序与劳动者权益。当事人继续走劳动仲裁已不合适。
3.解决措施和建议：当事人应积极配合司法机关调查，在这个过程中可通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿损失，以此来追回被拖欠的劳动报酬，维护自身合法权益。

（一）当拒不支付劳动报酬罪立案后，应配合司法机关的调查工作，如实提供相关证据和信息，帮助司法机关查明案件事实。
（二）可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人赔偿损失，以此来追回被拖欠的劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。