什么情况下雇主需要支付双倍的经济补偿

1.雇主违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿。若劳动者不要求继续履行合同，或合同无法继续履行，雇主应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.例如，雇主在员工无过错、不符合法定解除条件时单方解约，或应签无固定期限合同却拒绝签订。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
雇主违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，需支付双倍经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除情形下单方解除合同，或在应订立无固定期限劳动合同时拒绝订立等情况，都属于违法解除或终止。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇主在违法解除或终止劳动合同情形下需支付双倍经济补偿。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

常见违法情形有用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除情形下单方解除合同，以及在应订立无固定期限劳动合同时拒绝订立。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类情况，用人单位应加强对劳动法律法规学习，严格依法依规解除或终止劳动合同，制定严谨的人力资源管理制度，规范用工流程，避免出现违法操作。同时，劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）雇主支付双倍经济补偿主要源于违法解除或终止劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）常见违法情形包括，在劳动者无过错且不符合法定解除条件时，用人单位单方解除合同；在应订立无固定期限劳动合同情况下拒绝订立。
（3）经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇用人单位违法解除合同要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到雇主违法解除或终止劳动合同的情况，可先与雇主协商，要求其按规定支付双倍经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。