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工作6个月没有签合同
第一个月是法律宽限期（免责期），只要在用工之日起1个月内签订劳动合同，单位无需承担双倍工资责任；超过1个月未签的，从第2个月起计算就需要支付劳动者双倍工资。需要协助可以加好友沟通
你好，具体情况是什么？
你这边工作多久，月薪多少？
你好 方便电话沟通吗9
那你想劳动仲裁索要未签署劳动合同的双倍工资还是什么情况告诉我
你好，后面有法律问题随时沟通
你好说一下你的详细情况
按照净利润计算，假设净利润就是应税所得额的话，就是：50万2512.5万元，即要交12.5万元的税。本年度所得税计算方法：应交企业所得税应税所得额适用税率；应税所得额总利润-以前年度亏损纳税调整额（主要是罚款、捐赠超额、招待费福利费超支部分）。核定征收：应税所得额营业收入核定利润率；应交企业所得税应税所得额适用税率；企业所得税的征税率一般为25。
财税36号文件附件一:第十五条增值税税率：（一）纳税人发生应税行为，除本条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定外，税率为6％。（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。第十六条增值税征收率为3%，财政部和国家税务总局另有规定的除外。
专业解答在员工正式履行工作任务满一个月后，如果相关单位并未与之签署相应的劳动合同，那么这种行为无疑是违反法律法规的。针对此类情况，该单位自员工进入单位的第二个月份开始，有义务按月向员工支付双倍薪资作为赔偿，然而，这一赔偿金额最高不得超出十一个月的平均工资总和。同时，该单位还必须尽快地同这些员工补签书面劳动合同以确保相关条款的有效性及合法合规性。
专业解答若雇佣期不足一个月且劳动者仍未与所在的用人单位签署劳动合同权利义务协议，那么在此期间，员工仍旧有权留在原用人单位并完成当前工作任务，直至服务期满一个月之后，员工方可根据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
专业解答在未能签署雇佣合同的情况下，劳动者有权向当地人民法法院提出诉讼请求。然而，此种维权途径并非直接向法院提起，而必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这乃劳动争议解决的必经程序。如若劳动者未遵照这些前置步骤而直接向法院提起诉讼，那么法庭将不会接纳他们的诉求。根据我国现行相关法律法规之严格规定，用人单位自聘用劳动者之日起应立即与之订立正式的书面劳动合同。
专业解答关于未签署合同的情况下是否可直接离职的问题关于试用期是否能够马上离开公司这个问题，答案是含有多种情况的，以下是具体解析：首先，如果在试用期间经过和公司方面的详尽商议且得到彼此意愿上的一致认同，即双方都愿意即时终止劳动关系，此时当然是可以选择立刻离开公司的。
专业解答打工人入职后，要是工作了两个月都还没签劳动合同，那从第二个月开始，可以向公司索要双倍工资差额。不过，要是因为单位的过错离职，那可能还能拿到经济补偿。这经济补偿的多少，跟工作时长有关，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
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