老板拖欠工资不给怎么办劳务法

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的首选项，劳动者可直接与老板沟通，要求支付工资，这种方式较为直接且成本低。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，为劳动者提供了行政层面的保障。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）当有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

劳动者面对老板拖欠工资可多途径维权。与老板协商是优先选择，能和平解决问题，要求老板及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时主动与老板沟通，保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉时准备好相关证据。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，按规定准备好材料。
4.日常工作中注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者面对老板拖欠工资，可先和老板协商要求支付。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金，这保障了劳动者权益并对老板违法行为进行约束。申请劳动仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。若在处理老板拖欠工资问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

（一）与老板协商，直接表明要求其及时支付工资，以和平沟通的方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过这些途径维权：
一是协商，主动和老板沟通，要求及时支付工资。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请，若不服结果，可在15日内向法院起诉。
四是起诉，有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。