欠农民工工资5000元怎么去讨回

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，通过与用人单位沟通明确工资支付事宜，留存的聊天记录、通话录音等证据在后续维权中可证明双方协商情况。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。在规定仲裁时效内提交相关材料，仲裁裁决对用人单位有强制执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有最终权威性，能确保工资得到有效执行。

提醒：
农民工在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，把工资支付时间和方式确定清楚，同时用手机等设备留存好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，让劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决是有法律效力的。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与用人单位协商，谈好工资支付的时间和方式，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

结论：
农民工讨回5000元工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商，留存证据是为后续维权做准备，确保在协商不成时有据可依。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付工资，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料是顺利维权的关键。申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，在规定仲裁时效内提交相关材料，能保障仲裁顺利进行。若对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的司法保障。若农民工在讨薪过程中遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

农民工讨回5000元工资可通过多种途径。与用人单位协商是首选，协商过程要留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
具体建议如下：
1.协商时注意态度，合理表达诉求，留存证据。
2.向劳动监察部门投诉时，材料准备要齐全。
3.申请仲裁要留意时效，提交准确完整的材料。
4.诉讼时遵循法院流程，积极配合。