双倍工资包含底薪了吗

1.双倍工资含底薪。按《劳动合同法》，单位用工超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。

2.双倍工资差额按当月应得工资算，应得工资包括底薪、奖金等收入。双倍工资是在正常工资基础上再付一倍赔偿。

3.劳动者要求双倍工资，要收集证明劳动关系、工资数额等证据，并在仲裁时效内提出。

结论：
双倍工资包含底薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资差额按劳动者当月应得工资计算，应得工资包含底薪、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，双倍工资是在正常支付工资基础上，再支付一倍工资作为赔偿，底薪自然包含在内。劳动者若要要求双倍工资，需收集证明劳动关系、工资数额等相关证据，并在仲裁时效内提出。如果在双倍工资问题上存在疑惑或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.双倍工资包含底薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。双倍工资差额按劳动者当月应得工资计算，应得工资涵盖底薪、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是在正常支付工资基础上再支付一倍作为赔偿，所以包含底薪。
2.解决措施和建议：劳动者要求双倍工资时，首先要收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如工作证、工资条等。其次要在仲裁时效内提出诉求，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，就要每月支付二倍工资。
（2）双倍工资差额按劳动者当月应得工资计算，应得工资包含底薪、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以双倍工资包含底薪。
（3）双倍工资不是额外多给一倍工资，而是在正常支付工资基础上，再支付一倍作为赔偿。

提醒：
劳动者要求双倍工资时要收集证明劳动关系、工资数额的证据，并在仲裁时效内提出，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）用人单位未签合同支付双倍工资，双倍工资差额按当月应得工资算，应得工资含底薪、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）双倍工资是在正常支付工资基础上，再支付一倍工资赔偿，其中包含底薪。
（三）劳动者要求双倍工资，要收集证明劳动关系、工资数额等相关证据。
（四）劳动者需在仲裁时效内提出双倍工资主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。