老板不给孕妇结工资怎么办

法律分析：
（1）老板不给孕妇结工资，这种行为违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的法定义务，不得克扣或无故拖欠。孕妇首先可与老板协商，强调其应履行的法定义务。
（2）若协商没有结果，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

孕妇遭遇老板不结工资，可通过多种合法途径维权。这不仅是保障自身劳动权益，也是维护法律尊严。
1.与老板协商是首要选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。可向老板明确指出这一点，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议孕妇维权时保持冷静，及时收集证据，通过合法途径争取自身权益。

结论：
老板不给孕妇结工资，孕妇可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的法定义务，不得克扣或无故拖欠。所以老板不给孕妇结工资的行为违法。孕妇首先可与老板协商，指出其应履行的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。孕妇也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）与老板协商：明确告知老板按时支付工资是其法定义务，强调法律规定用人单位应及时足额支付工资，不能克扣或无故拖欠。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

老板不给孕妇发工资，孕妇可这样维权：
一是协商。跟老板讲清按时发工资是其法定义务，按规定用人单位得及时足额发工资，不能克扣或拖欠。

二是投诉。协商不行，可找劳动监察部门，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

三是仲裁和诉讼。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。