我在公司做了18年,公司现在岗位调整,我从原岗位调整到其他岗位,工资下降较多?

您的情况属于劳动合同变更引发的争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位调整工作岗位需要与劳动者协商一致，特别是涉及降薪的情况。从实务角度来看，公司单方面调岗降薪可能面临以下法律风险：
1. 如果劳动合同中明确约定了具体岗位和薪资标准，公司未经协商擅自变更可能构成违约
2. 岗位调整如果明显不合理（如专业不对口、工作内容差异过大），且伴随薪资大幅下降，可能被认定为变相解除劳动合同您可以考虑以下应对方案：
首先建议与公司进行协商，要求说明调岗降薪的合理依据。如果协商不成，可以：
1. 书面提出异议（建议通过邮件或书面材料留存证据）
2. 继续在原岗位工作，但需注意考勤记录
3. 若公司强制调岗，可以主张公司违约并要求补偿如果最终无法达成一致，您可以申请劳动仲裁，主张公司违法调岗或要求支付经济补偿（工作18年可能获得18个月工资的补偿）。建议先收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以备不时之需。需要具体分析您的劳动合同条款和公司调岗理由，才能给出更精准的建议。