欠工资两个月该咋办

法律分析：
（1）当用人单位欠薪两个月，劳动者与单位协商是首要选择，协商过程中保留聊天记录等证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和欠薪事实。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要及时保留证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当用人单位欠薪两个月，劳动者可按以下方式维权：
一是与单位协商，提出支付欠薪要求，协商中保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，监察部门有权责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
用人单位欠薪两个月，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位欠薪两个月已违反法律规定。劳动者维权时，协商是第一步，保留证据可在后续维权中提供有力支撑。劳动监察部门可责令单位限期支付欠薪，投诉时准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料是顺利维权的基础。劳动争议仲裁委员会可依法裁决，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位欠薪两个月的情况，有多种维权途径。可先与单位协商，协商时保留聊天记录等证据，若协商成功可快速解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，注重证据留存。
2.投诉和仲裁都要准备充分材料，按规定时间进行。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。