劳动争议仲裁案件管辖权咋确定

法律分析：
（1）劳动争议仲裁案件管辖权通常有明确规则。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，这为劳动者和用人单位提供了不同的选择途径。
（2）当双方分别向不同仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地的仲裁委优先管辖，保障了劳动者实际工作相关的管辖便利性。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地根据注册登记等情况确定，若未注册登记则以相关责任主体所在地为准。
（4）多个仲裁委有管辖权时，先受理的管辖，避免管辖冲突。当事人若有管辖异议，需在答辩期满前书面提出。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定管辖地，注意管辖异议需在规定时间书面提出，不同案情的管辖确定可能不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动争议仲裁案件管辖权确定规则旨在明确处理争议的主体，保障劳动者和用人单位权益。劳动争议通常由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，以劳动合同履行地为准，这样能贴合实际工作情况，便于调查取证。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的以出资人等所在地为准。多个仲裁委有管辖权时，先受理的管辖，能避免推诿。当事人若有管辖异议需在答辩期满前书面提出。
3.建议劳动者和用人单位了解管辖规则，发生争议时准确选择仲裁委。遇到管辖问题及时书面提出异议，按规定程序处理。仲裁委要严格按规则受理案件，避免管辖混乱。

结论：
劳动争议仲裁案件管辖权通常依劳动合同履行地或用人单位所在地确定，双方分别申请时以劳动合同履行地为准，多个有管辖权时由先受理的管辖，管辖异议需在答辩期满前书面提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁管辖遵循一定规则。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，这给予当事人一定选择空间。当双方分别向不同地仲裁委申请时，以劳动合同履行地为准，保障劳动者权益，因为劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的则以出资人等所在地为准。多个仲裁委有管辖权时，先受理的获得管辖权，避免推诿。当事人若有管辖异议，需在答辩期满前书面提出。在劳动争议仲裁过程中，准确把握管辖权规则至关重要。如果您在劳动争议仲裁管辖方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）若发生劳动争议，可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，去劳动合同履行地的仲裁委。
（三）多个仲裁委有管辖权，向先受理的仲裁委申请。
（四）若对管辖有异议，要在答辩期满前书面提出。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

1.劳动争议仲裁案件管辖权规则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。双方分别向两地申请仲裁，由合同履行地仲裁委管辖。
2.明确管辖地：劳动合同履行地是劳动者实际工作场所；用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。
3.特殊情况处理：多个仲裁委有管辖权，由先受理的管辖；当事人提管辖异议，应在答辩期满前书面提出。