劳动仲裁拖欠工资流程要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁拖欠工资通常在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日。
（2）劳动者要在知道或应当知道权利受损之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
（3）受理后组成仲裁庭，开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
（4）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。并且实践中存在中止、中断情形时，流程时间会变化。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时间节点，避免错过时效。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

劳动仲裁拖欠工资一般在仲裁委受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。
1.劳动者要在知道或应当知道权利受损1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。这是启动仲裁的第一步，能及时维护自身权益。
2.仲裁委在5日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭，并在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。规范的流程保障了双方的知情权和参与权。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了后续的维权途径。
4.实践中若有中止、中断情形，流程时间会相应变化。劳动者需及时关注进展并保留相关证据。建议劳动者提前了解仲裁流程，准备充分证据，积极配合仲裁工作，以加快解决问题。

结论：
劳动仲裁拖欠工资流程一般45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日。劳动者要在1年内向指定仲裁委提交申请，仲裁委5日决定受理与否，开庭5日前通知双方。逾期未裁决可向法院起诉，有中止、中断情形时间会变化。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的时间和程序规定。规定时间内结束仲裁能高效解决劳动者被拖欠工资问题。劳动者在规定时效内申请仲裁是保障自身权益的第一步，仲裁委按程序决定受理和安排开庭。若逾期未作出裁决，赋予当事人向法院起诉的权利，保障其进一步维权。实践中中止、中断情形会使流程时间改变，这体现法律规定的灵活性。若遇到劳动仲裁相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁拖欠工资，通常45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日。
2.劳动者要在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭，提前5日书面通知开庭信息。
3.逾期未裁决，当事人可向法院起诉。流程时间会因中止、中断情况而变化。