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法律分析:
(1)因欺诈签署的劳动合同,按法律规定,以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同无效或部分无效。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同无效。
(2)若劳动合同被认定无效,但劳动者已付出劳动,用人单位需支付劳动报酬,数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬确定。
(3)若用人单位的欺诈行为给劳动者造成损害,劳动者可要求其承担赔偿责任。同时,劳动者要收集相关证据,如聊天记录、承诺文件等,以此保障自身权益。
提醒:
劳动者维权时要注意证据收集的合法性和有效性。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
2025-05-14 09:15:04 回复
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(一)确认合同效力:以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效,劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
(二)索要劳动报酬:劳动合同被确认无效后,若劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
(三)要求损害赔偿:因用人单位欺诈行为给劳动者造成损害,劳动者可要求其承担赔偿责任。同时,劳动者要收集聊天记录、承诺文件等证明欺诈事实的证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2025-05-14 07:38:30 回复
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1.若因欺诈签了劳动合同,按法律,这种违背真实意愿的合同无效或部分无效。劳动者可向仲裁机构或法院申请确认。
2.合同确认无效后,劳动者付出劳动,单位要支付报酬,参照同岗位标准确定。
3.若单位欺诈致劳动者受损,劳动者可要求赔偿。需收集聊天记录、承诺文件等证据维权。
2025-05-14 07:02:10 回复
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结论:
因欺诈签署劳动合同,劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效,还可要求用人单位支付劳动报酬、承担赔偿责任,同时要收集相关证据保障权益。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。所以劳动者若因欺诈签订劳动合同,可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同效力。若合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位需按本单位相同或相近岗位标准支付劳动报酬。若用人单位欺诈行为给劳动者造成损害,应承担赔偿责任。劳动者要注重收集聊天记录、承诺文件等能证明欺诈事实的证据。若遇到此类问题,为确保自身权益得到有效维护,建议向专业法律人士咨询具体的维权流程和细节。
2025-05-14 06:47:01 回复
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1.劳动者因欺诈签署劳动合同可从三方面维权。因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效,劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认。
2.若合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬,数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
3.若用人单位欺诈行为致劳动者受损,劳动者有权要求其担责。劳动者应收集证明欺诈事实的证据,如聊天记录、承诺文件等,以此保障自身合法权益。
2025-05-14 06:27:46 回复