拖欠工资未签劳动合同怎么赔偿

若用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可获两方面赔偿：
一是工资赔偿，单位需支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是未签合同赔偿，自用工超1个月不满1年未签合同，每月支付两倍工资，从用工满1个月次日起算，至补订合同前一日止。
劳动者可先协商，不成则收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可获得工资赔偿（包括拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金）和未签合同赔偿（每月支付二倍工资），可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需支付拖欠工资及经济补偿，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若遇到此类情况，劳动者应积极维护自身权益。若您在这方面有疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议和帮助。

1.用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可获得工资赔偿与未签合同赔偿。工资赔偿包含拖欠工资及按应付金额50%~100%加付的赔偿金；未签合同赔偿是自用工满一个月次日至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。
若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资赔偿：用人单位拖欠工资时，不仅需支付所拖欠的工资，还需支付经济补偿。经济补偿按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（2）未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（3）维权途径：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。协商无果后，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在收集证据时应注意证据的真实性和有效性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）工资赔偿：劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，同时根据规定获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
（二）未签合同赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能获得每月二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（三）维权方式：先尝试与单位协商，协商无果后，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。