劳动仲裁放弃的请求能否再申请

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，当事人放弃请求属于对自身权利的处分，通常具有法律约束力，放弃的请求一般不能再申请。
（2）特殊情况是，若能提供证据证明放弃请求并非出于真实意愿，像受到欺诈、胁迫等，可经法定程序撤销放弃声明，进而重新申请该请求。
（3）当出现新的事实、证据或者法律规定有变化，使放弃请求的前提发生重大改变时，可尝试和仲裁机构沟通能否再次申请，但重新申请会面临严格审查。

提醒：
放弃劳动仲裁请求需谨慎。若非真实意愿放弃，要及时收集受欺诈、胁迫等证据。因新情况想重新申请，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁中放弃的请求原则上不能再申请，因为当事人放弃请求是对自身权利的处分，具有法律约束力。
2.存在特殊情况可再次申请。若有证据表明放弃请求并非真实意思，如受欺诈、胁迫等，可通过法定程序撤销放弃声明后重新申请。
3.当出现新事实、证据或法律规定变化，使放弃请求的前提有重大改变时，可与仲裁机构沟通尝试再次申请，但重新申请会面临严格审查。

解决措施和建议：当事人在劳动仲裁放弃请求要慎重考虑。若想重新申请，应积极收集受欺诈、胁迫等非真实意思表示的证据，或关注新事实、证据及法律规定变化，及时与仲裁机构沟通。

结论：
劳动仲裁中放弃的请求一般不能再申请，但在非真实意思表示放弃或出现新情况时可尝试重新申请。
法律解析：
在劳动仲裁里，当事人放弃请求属于对自身权利的处分，有法律约束力，所以通常不能再申请。不过，若有证据表明放弃请求并非出于真实意愿，像受到欺诈、胁迫等情况，依据法律可通过法定程序撤销放弃声明，进而重新申请该请求。还有，当出现新的事实、证据或法律规定有变化，使得放弃请求的前提有重大改变时，也能尝试与仲裁机构沟通再次申请，只是重新申请会面临严格审查。如果大家在劳动仲裁中遇到放弃请求相关的复杂问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）若放弃请求非真实意思表示，比如受欺诈、胁迫，可收集相关证据，按法定程序申请撤销放弃声明，之后重新申请该请求。比如收集对话录音、证人证言等证据。
（二）当出现新的事实、证据或法律规定变化，致使放弃请求的前提有重大改变时，主动与仲裁机构沟通，说明情况尝试再次申请，不过要做好面临严格审查的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。此条虽未直接涉及放弃请求再申请情况，但体现了仲裁中当事人行为的法律后果和程序要求，从侧面反映出仲裁行为需遵循一定规则，重新申请也应符合法定条件和程序。

1.劳动仲裁时放弃的请求，一般不能再次申请。放弃请求是对自身权利的处分，有法律约束力。

2.若能证明放弃请求并非真实意愿，像受欺诈、胁迫等，可经法定程序撤销声明，重新申请。

3.出现新事实、证据，或法律规定变化，使放弃请求前提改变，可与仲裁机构沟通再申请，但重新申请会被严格审查。